剛工作時該不該好好表現？為什麼主觀考核會產生“馬屁精”？KPI考核的弊端是什麼？為什麼組織內部不能隨便引入競爭機制？什麼樣的家族企業能長盛不衰？為什麼合同要故意留下漏洞？教師、醫生應該有固定工資，還是績效工資？企業管理人員的收入應當多少來自獎金，多少來自認股權？中央和地方如何分錢機制是不是影響了房價？

現代社會契約無處不在，小到個人借貸的貸款合同，員工的雇傭合同，大至公司之間的合作協定，甚至是之間簽訂的貿易合作協定，這些都是契約的一種形式。現代經濟學主要有兩大功能：一是解決資訊不對稱下的激勵問題，二是尋找資料背後的因果關係。這本書就是要給大家提供一個理論分析框架，從資訊不對稱的角度來解釋這個不的世界，並且幫助大家做出優決策。本書作者聶輝華，師從諾貝爾經濟學獎教授奧利弗·哈特。他將前沿的經濟學知識融入日常生活場景，為我們的生活態度、職場策略，市場選擇提供明確而實用的具體建議。

聶輝華
 
中國人民大學經濟學院教授、博導，美國哈佛大學經濟學系博士後（師從2016年諾貝爾經濟學獎得主Oliver Hart教授）。他主要研究政企關係、企業理論和制度經濟學。

第一章　真實世界的經濟學
第 1 講　導論
經濟學是幹什麼的？
第 2 講　一切皆契約
經濟學的本質就是契約分析
第 3 講　思維框架
如何在資訊不對稱下做出 優決策？

第二章　職場和管理的經濟學分析
第 4 講　信號發射
為什麼上大學才能證明你自己？
第 5 講　動態道德風險
剛工作時該不該好好表現？
第 6 講　考核難題
為什麼領導都喜歡“馬屁精”？
第 7 講　薪酬契約
憑什麼CEO賺得那麼多？
第 8 講　公司治理I
企業家和資本家誰 應該控制企業？
第 9 講　信息甄別
如何招聘到真正的高手？
第 1 0講　道德風險
哪些員工適用股權激勵？
第 1 1講　激勵難題
為什麼獎勵反而產生了負面效應？
第 1 2講　動態逆向選擇I
孔子為什麼批評“好人好事”
第 1 3講　多工衝突
KPI考核是靈丹妙藥嗎？
第 1 4講　團隊生產問題
末位淘汰制是靈丹妙藥嗎？
第 1 5講　合謀理論
老闆如何防止下屬欺騙？
第 1 6講　公司治理II
集權好還是分權好？

第三章　企業和市場的經濟學分析
第 1 7講　交易成本
為什麼組織內部不能隨便引入競爭機制？
第 1 8講　動態逆向選擇II
為什麼壟斷企業要主動降價？
第 1 9講　產權理論
為什麼70%的企業並購會失敗？
第20講　關係契約
加盟店與直營店哪種擴張模式 好？
第21講　參照點理論
“損人”到底能不能“利己”？
第22講　雙邊資訊不對稱
為什麼雙方都掙錢的生意卻做不成？
第23講　非價格機制
為什麼銀行用抽籤的方式發放貸款？

第四章　家庭和理財的經濟學分析
第24講　風險規避
為什麼日本的家族企業長盛不衰？
第25講　債務契約
窮人為什麼窮，富人為什麼富？
第26講　社會網路
份子錢該不該取消？
第27講　不 契約
為什麼每天有2萬人離婚？
第28講　抵押和聲譽
婚姻為什麼要“門當戶對”？
第29講　少比多好
為什麼合同要故意留下漏洞？
第30講　拍賣理論
怎麼讓你手裡的寶貝賣出天價？

第五章　政府和 的經濟學分析
第31講　共同代理問題
為什麼食品安全問題不好管？
第32講　國企改革
如何避免褚時健的悲劇？
第33講　公共管理的邊界
美國的監獄該不該私有化？
第34講　財稅體制
中央和地方如何分錢？
第35講　 貿易
中國如何擺脫“用襯衫換飛機”的困局？

參考文獻