本書為國家自然科學基金面上項目（項目批准號為71373186）階段性成果。本書嘗試從轉型時期國有企業的多重任務視角出發，研究國有企業多重任務的存在及其造成的影響，並探討相應的對策。具體而言：首先，作者通過對國有企業的現狀和面臨的困境進行特征性事實的描述，抽象出本書的研究主題。然后，從理論和實證的角度提出並論證國有企業多重任務的存在。在此基礎上，作者從理論和實證上分析了國有企業的多重任務對資源配置效率、要素價格扭曲以及長期投資和創新的影響與機制。接下來，本書進一步研究了20世紀90年代末期以來的國有企業改制、國有企業退出、國有企業市場調整等各項改革的成效，試圖探尋在實踐中最行之有效的國有企業改革路徑。然后，結合國有企業的多重任務理論指出過度約束很可能是國有企業無法走出困境的深層次原因，而不是激勵機制的不足。最后，根據前文的研究，本書提出了在中國經濟新常態背景下國有企業深化改革、促進經濟發展的政策建議。本書研究為理解國有企業困境提供了新的理論視角，也為政府制定相關政策加快國有企業改革、釋放國有企業生產力提供了理論基礎。羅知，女，武漢大學經濟與管理學院副教授，經濟學博士。先后於武漢大學數理金融實驗班和西方經濟學專業獲經濟學學士學位、應用數學學士學位和經濟學博士學位，2012年以訪問學者身份赴哥倫比亞大學商學院從事研究工作。目前擔任武漢大學經濟發展研究中心（教育部人文社科重點研究基地）副主任、亞洲開發銀行兼職研究員、武漢大學經濟系西方經濟學教研室主任。長期從事國有企業、國際資本流動、城鄉融合等發展經濟學領域的研究，在「經濟研究》、《管理世界》、World Economy、China Economic Review， Annals ofEconomics and Finance、《中國工業經濟》、《金融研究》、《經濟學（季刊）》、《經濟學動態》、《數量經濟技術經濟研究》等國內外權威期刊上發表論文數十篇，主持國家自然科學基金項目三項。曾獲得安子介國際貿易研究獎、湖北省社科優秀成果獎、武漢市社科優秀成果獎、湖北省優秀博士論文、《金融研究》年度最佳論文、馬克思主義國際政治經濟學最佳論文等獎項。2016年當選為武漢大學珞珈青年學者。