《雙邊匹配——博弈論建模與分析研究》這本書為描述搜索過程提供了一個模型，該模型廣泛應用於勞動力市場中僱主與僱員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細地介紹了有關雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點關注了結果的穩定性、不同組織規則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關的模型結果將有助於解釋哪些結論依賴於特定的模型假設和市場條件，哪些結論具有普適性。作者也正是因為這項研究獲得了2012年諾貝爾經濟學獎。



埃爾文·E. 羅斯（Alvin E.Roth），美國經濟學家。1951年12月19日出生，1971年畢業於哥倫比亞大學運籌學專業。1998年赴哈佛大學任教。羅斯在博弈論、市場設計和實驗經濟學領域曾做出顯著貢獻。羅斯是美國傑出年輕教授獎斯隆獎的獲得者，古根海姆基金會會士，美國藝術和科學院院士。他還是美國國家經濟研究局(NBER)和美國計量經濟學學會成員。2012年羅斯和加州大學洛杉磯分校教授羅伊德·沙普利（Lloyd S. Shapley）獲得諾貝爾經濟學獎。

第一章 引言
1.1 醫科實習生的勞動力市場
1.2 拍賣市場中個體及共謀行為
1.3 博弈理論方法
1.4 文獻指南

第一部分 一對一匹配：婚姻模型
第二章 穩定的匹配
2.1 正式（合作）模型
2.2 穩定匹配———一個理論框架
2.3 穩定匹配的一些特徵
2.4 理論拓展：一些例子
2.5 嚴格偏好下的簡單數學分析
2.6 文獻指南
第三章 穩定匹配集合的結構
3.1 博弈的核
3.2 計算上的問題
3.3 文獻指南
第四章 策略問題論
4.1 正式的策略性模型
4.2 “防策略”穩定機制的不可能性
4.3 採用男性優穩定匹配機制時，男性面臨的激勵
4.4 採用男性優穩定匹配機制時，女性所面臨的激勵
4.5 對他人偏好的不資訊
4.6 文獻指南

第二部分 多對一匹配：公司—雇員模型
第五章 大學錄取模型和醫科實習生勞動力市場
5.1 正式模型
5.2 穩定性和群體穩定性
5.3 大學錄取模型和婚姻模型的關聯
5.4 醫科實習生勞動力市場
5.5 一些實證方面的進一步說明
5.6 大學錄取模型中穩定市場的比較
5.7 穩定匹配的核
5.8 文獻指南
第六章 涉及貨幣及更多複雜偏好的離散模型
6.1 有“可替代”偏好的大學錄取模型
6.2 一種考慮金錢和複雜偏好的模型
6.3 文獻指南

第三部分 連續型貨幣變數的多對一匹配模型
第七章 單個賣者與多個買者的簡單模型
7.1 博弈的核
7.2 策略性問題
7.3 文獻指南
第八章 分配博弈
8.1 正式模型
8.2 分配博弈的核
8.3 一個多物品拍賣機制
8.4 激勵
8.5 新進入者的影響
8.6 文獻指南