這些名人不只是在自己的專業領域上被人稱讚，他們的外在形象、穿著、說話的方式、動作……，清楚彰顯了個人的魅力本質，讓大家喜愛；這就是「形象管理」最 ...  成為MyCareer會員，可獲得最新職缺消息、無價電子報、免費職涯資訊等好康喲!!!    職場人際經營力－貴人就在你身邊   口語表達力－廣結善緣的說話心法   個人形象塑造力－形象，是職場中....   執行力－放大優點、活出自己   時間管理力－善用時間管理，成為....   創新思考力－憑什麼你的薪水要領....   職場情緒管理力－職場高EQ，創造....   服務力－永遠想在客戶前面   專案管理力－未來人才的關鍵職能   問題分析與解決能力－職場應對基.... 個人形象塑造力－形象，是職場中重要的競爭力；穿對，更成功！ 節錄自《穿對，更成功─38堂形象美學課讓你工作無往不利》，2012.7時報出版在你的心中，誰讓你留下深刻印象？郭台銘？賈伯斯？比爾．蓋茲？周杰倫？張惠妹？王建民？曾雅妮？或是林書豪？凱特王妃？為什麼這些「名人」能夠留名、留影、歷久不衰？你會發現，原來這些名人們都有翻譯內在魅力特質的能力！撰文◎陳麗卿　　例如賈伯斯每每在Apple新品發表會上，就會穿上他著名的黑色套頭衣+牛仔褲，以生動的肢體動作，幽默的語言，為全世界介紹最新科技。

又例如全世界最年輕的高爾夫球后曾雅妮，每次在最後一天的賽程，都會換上她最愛的粉紅色球衣，以專注的眼神打好每一顆球；當拿到獎盃的時候，妮妮總是露出可愛的笑容，像爽朗的小男孩似的跟大家謝謝的模樣，風靡全世界。

　　這些名人不只是在自己的專業領域上被人稱讚，他們的外在形象、穿著、說話的方式、動作……，清楚彰顯了個人的魅力本質，讓大家喜愛；這就是「形象管理」最重要的觀念之一：每個人都要學會如何翻譯自己的內在---將內在的實力、魅力與特質彰顯出來！形象，是職場中重要的競爭力！　　如果你想得到他人的信賴，「形象」因素不可抹滅。

在這裡，並不是指外貌好不好看；而是西方學者亞伯特‧馬布藍（AlbertMebratian）教授所提出的「7/38/55」黃金形象定律。

　　所謂「7/38/55」黃金形象定律，是指「當你不認識對方時，對一個人的印象」：　　7％來自於說話的內容；38％來自於如何說這些話，包括語氣、手勢、肢體動作等；至於占最多的55％則是一個人的外表樣子。

　　這項研究的結果完全推翻我們過去的認知，沒想到我們從小學到大學、研究所這將近18年的專業學習、硬實力，留給別人的印象竟然只佔了7％；而我們在學校裏幾乎不會教的整體外在形象，卻佔了印象分數的93％！換句話說，只要懂得打理好外在形象，做好形象管理，就等於比別人多出93％的勝算！　　從另外一個角度來看，我們的學歷與專業技能雖然是整體實力結構的基礎，可是若沒有另外93％的加持，別人從我們身上感受到的實力永遠只有7%。

難怪我們常覺得講話被打斷、說出來的話被打了折扣，或者被拒絕的理由是：「…看起來不像」、「沒有主管樣…」、「樣子怪怪的…」、「…沒有我的緣」、「…印象不深刻」、「人很善良可是…」、「人很老實可是…」、「做事認真可是…」……等，令人無奈又氣結。

　　從現在起，我們一定要開始注重「7/38/55」黃金形象定律中的38％與55％加總起來的93％；學好這93％形象管理的能力，你就具備將內在特質翻譯出來讓別人理解，讓內在能力表現出來讓別人看到的競爭力。

形象管理，是21世紀每個成功者必學的功課。

　　以下測驗是我在課堂上，會請學員們自我問答的測驗項目之一，它能幫助你找到自己形象的強項與弱項，讓你更瞭解如何在自我形象管理上做調整與加強： 計分方式：　　如果你勾「經常」---0分，「有時」---1分，「很少」---2分，「不曾」---3分。

　　加總所有的分數並查看以下解答。

1.如果你的總分少於37分：　　任何人都看得出來你的形象大大阻礙了你的事業，你的形象是「顯性的不好」，連你自己都看不下去了。

你的人際關係可能正處於疏離淡漠的狀態，即使有實力卻不被人看重，你正陷入「競爭力衰退」的恐慌中！2.如果你的總分介於38分～74分：　　你的形象屬於「隱性的不好」，別人對你不完全滿意但卻不會明白說出來，或者是不知道你哪裡有問題，所以無法說出不喜歡的點；在職場上屬於「食之無味，棄之可惜」的狀況。

只要沒有競爭者，你可以安然留在職位上，卻永遠也升不了官；一旦有競爭者出現，就會輕易取代你的位子。

3.如果你的總分介於75分～94分：　　你的形象雖然不錯，但是隨著職位越高，你的形象可能會引人質疑：是否可